從近年看貴州省公務(wù)員招聘面試采用“結(jié)構(gòu)化面試”的形式。2019年貴州公務(wù)員開(kāi)始采用新的面試方式：結(jié)構(gòu)化小組面試。2020年遵義公務(wù)員招聘面試形式（參照2019年遵義公務(wù)員面試形式）具體以公告為準(zhǔn)！

結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的。之所以叫結(jié)構(gòu)化面試，就是評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化，評(píng)分考官一致化，考場(chǎng)形式結(jié)構(gòu)化，題目結(jié)構(gòu)化。按照事先制定好的面試提綱上面的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記錄面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。

很多同學(xué)問(wèn)為什么， 究其原因，就是因?yàn)楹芏嗫忌`把面試的核心本質(zhì)認(rèn)為是答題，想著只要題目本身答好了，面試就能取得高分。而忽略了面試過(guò)程中人的表現(xiàn)也是非常重要的一部分。也就是說(shuō)，在面試中，人的表現(xiàn)甚至可以說(shuō)比答題的表現(xiàn)還要重要。