為貫徹落實(shí)黨的十九大精神和關(guān)于注重從基層選拔優(yōu)秀干部充實(shí)上級(jí)單位的要求，建立公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)以及德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《遵義市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向基層公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)工作人員辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，遵義市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局所屬事業(yè)單位決定開(kāi)展2021年面向基層公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)工作人員工作。為確保公開(kāi)選調(diào)工作順利進(jìn)行，特制定本公告。

一、選調(diào)計(jì)劃及職位

遵義市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)遵義市住建局）所屬事業(yè)單位共計(jì)劃選調(diào)工作人員3名，詳細(xì)職位見(jiàn)《遵義市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局所屬事業(yè)單位2021年公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表》（附件1）。

二、選調(diào)范圍和條件

（一）選調(diào)范圍

遵義市所轄縣(市、區(qū))及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。

（二）選調(diào)條件

1．具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；

2．全日制本科及以上文化程度；

3．身體健康，35周歲及以下（1985年3月29日及以后出生）;

4．具有3年及以上在縣及縣以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位基層工作經(jīng)歷。國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷可視作基層工作經(jīng)歷；

5．在現(xiàn)單位工作滿(mǎn)1年（以辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)間為準(zhǔn)）；

6．年度考核均為稱(chēng)職（合格）及以上等次（試用期除外）；

7．未受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

8．符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件；

9．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1．尚在試用期內(nèi)的（含領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期）;

2．新調(diào)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在調(diào)任崗位上工作未滿(mǎn)3年的；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職在同一崗位任職不滿(mǎn)3年，未報(bào)經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)的；

3．按照有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

4．正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

5．所在單位或具備干部管理權(quán)限單位不同意參加公開(kāi)選調(diào)的；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

涉及年限要求的均按截止時(shí)間2021年3月28日計(jì)算。

三、選調(diào)方式和程序

公開(kāi)選調(diào)采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、考試、考察、體檢、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名、資格初審

1．報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為2021年3月29日至3月31日工作時(shí)間，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名工作由遵義市住建局負(fù)責(zé)實(shí)施，報(bào)考者如需咨詢(xún)選調(diào)職位的有關(guān)事項(xiàng)，可按公布的電話(huà)與遵義市住建局聯(lián)系。報(bào)名期間，遵義市住建局安排專(zhuān)人值守咨詢(xún)電話(huà)，回答報(bào)考者相關(guān)咨詢(xún)。

報(bào)考者只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，因多報(bào)、錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)報(bào)名的將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考者本人報(bào)名。

具體步驟為：報(bào)考者下載并如實(shí)填寫(xiě)《遵義市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局所屬事業(yè)單位2021年公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》，電腦填寫(xiě)后打?。┮皇饺?，經(jīng)所在單位及主管部門(mén)審查同意推薦報(bào)考后，在報(bào)名期間提交到遵義市住建局人事法規(guī)科913辦公室。

報(bào)考者報(bào)名時(shí)還需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件；個(gè)人干部身份證明材料（如：公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表、統(tǒng)招統(tǒng)配大中專(zhuān)畢業(yè)生分配材料等）復(fù)印件；近3年年度考核表復(fù)印件；選調(diào)職位要求的其他資格條件證明材料原件及復(fù)印件。委托他人報(bào)名的，還須提供本人親筆簽名的委托書(shū)和被委托人身份證及復(fù)印件。

2．資格初審。遵義市住建局在收到報(bào)考者提交的《報(bào)名表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。對(duì)符合條件的，在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見(jiàn)；對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報(bào)考者一次性告知。

資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過(guò)程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

報(bào)名和資格審查結(jié)束后，在遵義市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局網(wǎng)站公布各職位報(bào)名人數(shù)。報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到3:1方可進(jìn)行考試，若報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例未達(dá)到3:1的，遵義市住建局報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后在符合職位條件的報(bào)名人員中確定考察對(duì)象開(kāi)展考察，考察結(jié)果為優(yōu)秀的，可確定為擬選調(diào)人員，經(jīng)體檢合格、公示無(wú)異議后視同參加公開(kāi)選調(diào)辦理調(diào)動(dòng)。

（二）考試

單個(gè)職位報(bào)名人數(shù)大于30人的職位，須進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃比例5:1確定面試對(duì)象。職位報(bào)名人數(shù)小于或等于30人的，可以不進(jìn)行筆試，所有報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。

考試在市人力資源社會(huì)保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下由遵義市住建局牽頭組織實(shí)施。考試實(shí)施方案由遵義市住建局擬定，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局備案后，通過(guò)遵義市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局網(wǎng)站公示后組織實(shí)施，試題由遵義市住建局按有關(guān)規(guī)定組織命制。

筆試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力、崗位專(zhuān)業(yè)技能等綜合素質(zhì)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專(zhuān)業(yè)水平和能力

考試時(shí)間、地點(diǎn)由遵義市住建局確定并通知符合資格條件的報(bào)考人員，同時(shí)在遵義市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局網(wǎng)站上公布。

考試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，遵義市住建局要將考試成績(jī)報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案，并以恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?dāng)事人。

（三）成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)和面試成績(jī)按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（四）考察

考察工作由遵義市住建局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)在考試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成。

考察人選在面試成績(jī)達(dá)到75分以上的面試人員中，根據(jù)面試成績(jī)從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例2:1確定，筆試、面試成績(jī)均不帶入下一環(huán)節(jié)，僅作為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)依據(jù)，不作為確定擬選調(diào)人選依據(jù)。

考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開(kāi)選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。

考察工作應(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱干部檔案等方式進(jìn)行，進(jìn)一步核實(shí)身份及報(bào)考資格，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀(guān)真實(shí)地反映考察對(duì)象的真實(shí)情況。

（五）確定擬選調(diào)人員

遵義市住建局綜合考察對(duì)象考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，由遵義市住建局集體研究擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。

（六）體檢

擬選調(diào)人員需進(jìn)行體檢，體檢工作由遵義市住建局組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》、行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合臨床，在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院完成。

（七）公示及辦理調(diào)動(dòng)

確定擬選調(diào)人員后報(bào)市人力資源社會(huì)保障局，在遵義人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站對(duì)擬選調(diào)人員進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

公示期間查實(shí)有影響選調(diào)問(wèn)題的，取消選調(diào)資格。對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格而空缺的職位從考察范圍人員中遞補(bǔ)擬選調(diào)人選。

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，由遵義市住建局按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)市人力資源社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)，原則上于公示期滿(mǎn)后2周內(nèi)報(bào)送調(diào)動(dòng)所需材料。

四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)工作是上級(jí)機(jī)關(guān)單位面向基層選拔優(yōu)秀人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹(shù)立重視基層用人導(dǎo)向、保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。本次選調(diào)工作在遵義市人力資源和社會(huì)保障局、遵義市紀(jì)委監(jiān)委派駐第六紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督和指導(dǎo)下實(shí)施，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保工作順利進(jìn)行。對(duì)在公開(kāi)選調(diào)過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假行為的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

咨詢(xún)電話(huà)：0851－28217036（遵義市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局）

監(jiān)督電話(huà)：0851-28662777（遵義市人力資源和社會(huì)保障局）

0851－28981975（遵義市紀(jì)委監(jiān)委派駐第六紀(jì)檢監(jiān)察組）

附件1：遵義市住建局2021年選調(diào)職位表.xlsx

附件2：報(bào)名推薦表.docx

原文標(biāo)題：遵義市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局所屬事業(yè)單位2021年面向基層公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)工作人員公告

文章來(lái)源：http://zjj.zunyi.gov.cn/jsdt/tzgs/202103/t20210326_67520582.html

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