為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)一步加快推進(jìn)公司實(shí)體化轉(zhuǎn)型。根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需求，按照“公平公正公開、擇優(yōu)錄用”的原則，面向社會(huì)公開招聘臨聘人員7名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，大專及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

二、招聘計(jì)劃及職位

具體招聘職位及相關(guān)要求詳見附件1。

三、招聘條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)，品行端正、愛崗敬業(yè)，有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，無不良嗜好，無犯罪記錄；

2．具有應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力；

3．年齡在35周歲以下（即：1986年7月14日后出生）。

4．符合招聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、資格等條件；

5．具備擬聘用崗位所需的其他資格條件，同等條件下共產(chǎn)黨員優(yōu)先錄用。

6．以下人員不得作為應(yīng)聘對(duì)象：

（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

（2）曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

（3）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員；

（4）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；

（5）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在國(guó)有企業(yè)工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員

四、招聘流程

（一）發(fā)布公告：向社會(huì)發(fā)布招聘公告，公告包括招聘崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2021年7月19日—7月20日；上午08：30—12：00，下午14：30—18：00。

報(bào)名地點(diǎn)：三都縣林投公司行政部（三都縣貴陽銀行四樓）。

（三）報(bào)名方式

報(bào)考人員只能選擇1個(gè)職位報(bào)名。填寫《應(yīng)聘登記表》（附件2），并將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證（以及學(xué)位證）、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格證等掃描件以壓縮包方式（壓縮包名稱格式：應(yīng)聘職位＋姓名）發(fā)送至郵箱：1205267927＠qq．com（聯(lián)系人：岑明文；電話：0854－4810335）。

報(bào)名時(shí)需提供本人畢業(yè)證、有效居民身份證的原件及復(fù)印件，以及報(bào)名職位所需其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件，一寸近期同底彩色免冠照片2張，個(gè)人填報(bào)的報(bào)名信息表1份。

（四）資格審核

公司行政部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的始終，在招聘過程中，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘工作方案要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用資格。

（五）專業(yè)測(cè)試及面試

對(duì)于資格審查合格的應(yīng)聘人員在另行通知時(shí)間內(nèi)到縣林投公司行政部領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考試當(dāng)天憑有效身份證和準(zhǔn)考證入場(chǎng)。

公司統(tǒng)一組織專業(yè)測(cè)試和面試，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的40％，面試成績(jī)占綜合成績(jī)60％。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1．專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為測(cè)評(píng)考生適應(yīng)招聘崗位要求所必須的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能等。專業(yè)測(cè)試總分100分，專業(yè)測(cè)試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線或未參加測(cè)試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2．面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）初選人員的確定

綜合成績(jī)＝專業(yè)測(cè)試成績(jī)×40％＋面試成績(jī)×60％，成績(jī)計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)。

綜合成績(jī)確定后，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃，依次按總成績(jī)從高分到低分等額確定初選人員，末位總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)按面試成績(jī)從高分到低分依次確定。綜合成績(jī)和初選人員名單通過媒體向社會(huì)公布。

（七）體檢和考察

1．初選人員參加統(tǒng)一組織的體檢，按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行體檢。體檢須在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由參加體檢人員承擔(dān)。

2．公司組成若干考察組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考察?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，主要考察報(bào)考人員的政治思想素養(yǎng)、道德操守品質(zhì)及崗位適應(yīng)程度，并對(duì)報(bào)考人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行核實(shí)。

3．因體檢或考察不合格、自動(dòng)放棄體檢或考察資格而形成的崗位空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，從本崗位報(bào)考人員中按總成績(jī)由高分到低分等額遞補(bǔ)，體檢、考察環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。

（八）公示及審批

對(duì)符合招聘條件且經(jīng)專業(yè)測(cè)試、面試、體檢合格的人員，進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示無異議后，招聘企業(yè)按規(guī)定程序辦理臨聘相關(guān)手續(xù)。

五、員工使用管理

（一）應(yīng)聘人員試用期1個(gè)月。公司與應(yīng)聘人員簽訂試用期聘用合同。

（二）試用期滿進(jìn)行考核錄用。對(duì)試用期考核合格的，公司與其簽訂臨聘合同，合同簽定一年期。對(duì)試用期考核不合格，或不服從組織安排，或違反聘用合同有關(guān)規(guī)定的，解除聘用合同。

（三）薪資待遇。試用期月工資2600元，聘用后的工資按照公司制定相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，“五險(xiǎn)一金”按有關(guān)規(guī)定繳納。

（四）建立員工檔案。公司與員工簽定臨聘合同后，及時(shí)按照《企業(yè)檔案管理規(guī)定》規(guī)定，建立員工檔案。

六、紀(jì)律要求

按照公正、公平、公開原則，對(duì)在本次招聘中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有企業(yè)招聘回避制度。國(guó)有企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。若有違法亂紀(jì)、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

七、注意事項(xiàng)

1．報(bào)名結(jié)束后請(qǐng)保持電話暢通，以便工作人員通知參加面試相關(guān)事宜。如因應(yīng)聘人員未閱讀公告、錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。

2．面試時(shí)需帶畢業(yè)證、身份證等相關(guān)材料原件。

3．未入選者不再另行通知，投遞應(yīng)聘資料恕不退還。

4．未盡事宜，由三都水族自治縣國(guó)有林場(chǎng)投資開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1：三都水族自治縣國(guó)有林場(chǎng)投資開發(fā)有限公司2021公開招聘臨聘人員職位表.doc

2：三都水族自治縣國(guó)有林場(chǎng)投資開發(fā)有限公司臨聘人員信息登記表.doc

三都水族自治縣國(guó)有林場(chǎng)投資開發(fā)有限公司

2021年7月13日